- 8.000 οι κενές θέσεις και 27.500 σε διαθεσιμότητα ως τα τέλη του 2013
- Τα 2/3 όσων βγουν σε διαθεσιμότητα δεν θα βρουν νέα θέση στο Δημόσιο
- Η αξιολόγηση θα κρίνει ποιοι θα βγουν εκτός Δημοσίου μέσα στους επόμενους μήνες
Το παρακάτω κείμενο είναι αφιερωμένο στο σημερινό έκτακτο Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Αρταίων, που γίνεται στις 12 το μεσημέρι και έχει σαν πρώτο θέμα: "Αίτημα για ενίσχυση με προσωπικό".
Η αξιολόγηση θα στείλει στη διαθεσιμότητα 25.000 άτομα μέχρι το τέλος του χρόνου. Οι πρώτοι 2.500 που βγαίνουν εκτός δημοσίου μέσα στους επόμενους δύο μήνες έχουν ήδη επιλεγεί και η διαδικασία ξεκινάει.
Γραπτά τεστ, αλλά και κριτήρια που θα είναι διαφορετικά ανά κατηγορία υπαλλήλων θα κρίνουν το μέλλον όλων στο Δημόσιο. Μέσω της αξιολόγησης θα επιλεγούν τελικά εκείνοι που θα βρεθούν με το ένα πόδι εκτός δημοσίου, θα μπουν δηλαδή σε διαθεσιμότητα και αφού επί 12 μήνες λαμβάνουν μισό μισθό, στο τέλος εάν δεν υπάρξει νέα θέση σε άλλη υπηρεσία θα απολυθούν.
Αυτή τη στιγμή τα κενά στο δημόσιο είναι περί τις 8.000. Θα μπορούσε να πει κανείς ότι εύκολα θα πληρωθούν τα κενά αυτά. Ότι οι 2.500 που βγαίνουν σε διαθεσιμότητα τώρα θα μετακινηθούν, πως είναι θέμα χρόνου και δεν κινδυνεύουν με απόλυση. Αν υπολογίσει όμως κανείς ότι μέχρι το τέλος του χρόνου θα έχουν βγει σε καθεστώς διαθεσιμότητας άλλοι 25.000 άνθρωποι τότε γίνεται αντιληπτό ότι τα κενά είναι 8.000 και οι υπάλληλοι 27.500, άρα τα κενά είναι πολύ λιγότερα από εκείνους που βγαίνουν εκτός δημοσίου και έτσι τα 2/3 των υπαλλήλων που θα βγουν σε διαθεσιμότητα κινδυνεύουν με οριστική απόλυση από το Δημόσιο.
Ως προς την αξιολόγηση η πρώτη κίνηση που θα γίνει θα είναι ο έλεγχος των φακέλων όλων των υπαλλήλων και η νέα αξιολόγηση του καθενός μέσω νέας διαδικασίας στα πρότυπα αυτής που ετοιμάζεται να εφαρμόσει για τους εκπαιδευτικούς το υπουργείο Παιδείας.
Οι έως τώρα πληροφορίες λένε ότι θα περιλαμβάνεται και συνέντευξη, αλλά και γραπτό τέστ, από το οποίο όμως θα εξαιρεθούν οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Ανά υπουργείο βέβαια οι ερωτήσεις θα είναι διαφορετικές ανάλογα με το αντικείμενο.
Εκτός απ' όσους αποτύχουν στα τέστ και την αξιολόγηση στην... πρώτη γραμμή για διαθεσιμότητα θα μπουν υπάλληλοι που μέχρι τώρα έχουν πολλά κενά στην εργασία τους χωρίς να μπορούν να τα δικαιολογούν, αλλά και όσοι έχουν προβλήματα συμπεριφοράς λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας.
Με την λεγόμενη κινητικότητα να τρέχει σε όλο το φάσμα του Δημοσίου χιλιάδες είναι οι υπάλληλοι που θα βρεθούν σε διαθεσιμότητα καθώς τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων θα μειώσουν κατά πολύ τις θέσεις εργασίας. Οι υπάλληλοι που θα βγουν σε διαθεσιμότητα θα κληθούν να συμπληρώσουν μια φόρμα με την οποία ουσιαστικά θα κάνουν αίτηση να μετακινηθούν σε άλλη θέση του Δημοσίου και απλά θα περιμένουν να... ανοίξει κάποια θέση. Όλα αυτά μέσα σε 12 μήνες, αν το διάστημα αυτό παρέλθει θα απολύονται αυτομάτως.
πηγή
- Τα 2/3 όσων βγουν σε διαθεσιμότητα δεν θα βρουν νέα θέση στο Δημόσιο
- Η αξιολόγηση θα κρίνει ποιοι θα βγουν εκτός Δημοσίου μέσα στους επόμενους μήνες
Το παρακάτω κείμενο είναι αφιερωμένο στο σημερινό έκτακτο Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Αρταίων, που γίνεται στις 12 το μεσημέρι και έχει σαν πρώτο θέμα: "Αίτημα για ενίσχυση με προσωπικό".
Γραπτά τεστ, αλλά και κριτήρια που θα είναι διαφορετικά ανά κατηγορία υπαλλήλων θα κρίνουν το μέλλον όλων στο Δημόσιο. Μέσω της αξιολόγησης θα επιλεγούν τελικά εκείνοι που θα βρεθούν με το ένα πόδι εκτός δημοσίου, θα μπουν δηλαδή σε διαθεσιμότητα και αφού επί 12 μήνες λαμβάνουν μισό μισθό, στο τέλος εάν δεν υπάρξει νέα θέση σε άλλη υπηρεσία θα απολυθούν.
Αυτή τη στιγμή τα κενά στο δημόσιο είναι περί τις 8.000. Θα μπορούσε να πει κανείς ότι εύκολα θα πληρωθούν τα κενά αυτά. Ότι οι 2.500 που βγαίνουν σε διαθεσιμότητα τώρα θα μετακινηθούν, πως είναι θέμα χρόνου και δεν κινδυνεύουν με απόλυση. Αν υπολογίσει όμως κανείς ότι μέχρι το τέλος του χρόνου θα έχουν βγει σε καθεστώς διαθεσιμότητας άλλοι 25.000 άνθρωποι τότε γίνεται αντιληπτό ότι τα κενά είναι 8.000 και οι υπάλληλοι 27.500, άρα τα κενά είναι πολύ λιγότερα από εκείνους που βγαίνουν εκτός δημοσίου και έτσι τα 2/3 των υπαλλήλων που θα βγουν σε διαθεσιμότητα κινδυνεύουν με οριστική απόλυση από το Δημόσιο.
Ως προς την αξιολόγηση η πρώτη κίνηση που θα γίνει θα είναι ο έλεγχος των φακέλων όλων των υπαλλήλων και η νέα αξιολόγηση του καθενός μέσω νέας διαδικασίας στα πρότυπα αυτής που ετοιμάζεται να εφαρμόσει για τους εκπαιδευτικούς το υπουργείο Παιδείας.
Οι έως τώρα πληροφορίες λένε ότι θα περιλαμβάνεται και συνέντευξη, αλλά και γραπτό τέστ, από το οποίο όμως θα εξαιρεθούν οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Ανά υπουργείο βέβαια οι ερωτήσεις θα είναι διαφορετικές ανάλογα με το αντικείμενο.
Εκτός απ' όσους αποτύχουν στα τέστ και την αξιολόγηση στην... πρώτη γραμμή για διαθεσιμότητα θα μπουν υπάλληλοι που μέχρι τώρα έχουν πολλά κενά στην εργασία τους χωρίς να μπορούν να τα δικαιολογούν, αλλά και όσοι έχουν προβλήματα συμπεριφοράς λόγω προβλημάτων ψυχικής υγείας.
Με την λεγόμενη κινητικότητα να τρέχει σε όλο το φάσμα του Δημοσίου χιλιάδες είναι οι υπάλληλοι που θα βρεθούν σε διαθεσιμότητα καθώς τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων θα μειώσουν κατά πολύ τις θέσεις εργασίας. Οι υπάλληλοι που θα βγουν σε διαθεσιμότητα θα κληθούν να συμπληρώσουν μια φόρμα με την οποία ουσιαστικά θα κάνουν αίτηση να μετακινηθούν σε άλλη θέση του Δημοσίου και απλά θα περιμένουν να... ανοίξει κάποια θέση. Όλα αυτά μέσα σε 12 μήνες, αν το διάστημα αυτό παρέλθει θα απολύονται αυτομάτως.
πηγή
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Τα σχόλια κάτω από κάθε ανάρτηση εκφράζουν ΜΟΝΟ τις απόψεις των αναγνωστών που τις δημοσιεύουν.
O "Τηλεβόας" σέβεται όλες τις απόψεις, αλλά προτιμά τα ελληνικά και όχι τα greeklish, το χιούμορ και όχι τις ύβρεις.
Επίσης, επειδή πιστεύει στη δύναμη του διαλόγου, αλλά όχι στην εμπαθή και στείρα αντιπαράθεση μόνο για το θεαθήναι, διατηρεί το δικαίωμά του να μην αναρτά σχόλια που είναι υπέρ το δέον υβριστικά ή άσχετα με το άρθρο.