Δικαίωμα αναστολής συμβάσεων εργασίας σε όλες σχεδόν τις εταιρείες

Οδηγούν εκατοντάδες χιλιάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στην επισφάλεια, στην ανεργία αλλά και στην επακόλουθη μείωση των μισθών

   Τη δυνατότητα αναστολής των εργασιακών συμβάσεων ως έκτακτο μέτρο για τους εργοδότες που μειώνεται ο τζίρος τους, ανακοίνωσε ο Γ. Βρούτσης κατά τη συνέντευξη Τύπου που έδωσαν οι υπουργοί Χρ. Σταϊκούρας, Αδ. Γεωργιάδης και Γ. Βρούτσης για την τρίτη δέσμη μέτρων από την κυβέρνηση.
   Επί της ουσίας αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες θα μπορούν να θέσουν μέρος ή ακόμη και όλο το προσωπικό σε καθεστώς αναστολής εργασίας,τουλάχιστον για ένα μήνα και με δυνατότητα παράτασης.
   Οι εργαζόμενοι που θα μπουν στο καθεστώς αυτό θα πάρουν τα

Μια νίκη για το Νοσοκομείο και τους εργαζομένους

Το Διοικητικό Εφετείο δικαιώνει το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ιωαννίνων στη "μάχη" του με εργολαβική εταιρεία

   Κερδισμένο βγαίνει το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ιωαννίνων από τον «πόλεμο» με εταιρία καθαριότητας, σίτισης και φύλαξης η οποία είχε καταθέσει ασφαλιστικά μέτρα για να μην προχωρήσουν οι προσλήψεις 199 ατόμων απευθείας από το νοσοκομείο.
   Το Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων, με νέα του απόφαση, έρχεται επί της ουσίας να δικαιώσει τη διοίκηση του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου για τις ενέργειές της και να δώσει το «πράσινο φως» για να υπογραφούν και οι

«Κλείδωσε» στα 860 ευρώ ο βασικός μισθός στον Σκλαβενίτη

Όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι, ανεξαρτήτου ηλικίας, θα λαμβάνουν μηνιαίο βασικό μισθό 800 ευρώ για τα πρώτα δύο χρόνια + 60 ευρώ επίδομα γάμου + 50 ευρώ επίδομα τριτέκνων – πολυτέκνων

   Τα 860 ευρώ, ως βασικό μικτό μισθό, κατοχυρώνει και επισήμως, η αλυσίδα Σκλαβενίτης. Το συγκεκριμένο ποσό το λάμβαναν ήδη, από τον περασμένο Μάιο, οι χαμηλόμισθοι full time υπάλληλοί της, ωστόσο εκείνη η αναπροσαρμογή προς τα πάνω, η οποία είχε αγγίξει 500 εργαζόμενούς της, ήταν μια οικειοθελής παροχή, την οποία η αλυσίδα θα μπορούσε αν ήθελε να την μεταβάλλει.
   Πλέον, μετά και την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης εργασίας για το 2018, αυτό το ποσό "κλείδωσε" και, μάλιστα, αφορά όλους τους υπαλλήλους της, ανεξαρτήτως ηλικίας.
   Η συγκεκριμένη κίνηση, είναι μια από τις ενέργειες στις οποίες προχωρά η αλυσίδα, με βάση το επιχειρησιακό της σχέδιο. Το σχέδιο προβλέπει επίσης, πως οι

Μετά από παρέμβαση του ΣΕΠΕ, αποσύρθηκαν οι απαράδεκτες συμβάσεις εργασίας στην Κω

Περιλάμβαναν ποινές, πρόστιμα και απαξιωτική συμπεριφορά προς τους εργαζόμενους

   Σύμφωνα με ανακοίνωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, μετά από καταγγελία του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Σερβιτόρων Κω, που προκάλεσε την παρέμβαση του ΣΕΠΕ, η τουριστική ξενοδοχειακή μονάδα στην Κω απέσυρε τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, που είχε παρουσιάσει προς υπογραφή στους εργαζόμενους.
   Οι συμβάσεις αυτές περιελάμβαναν όρους που αντέβαιναν στην εργατική νομοθεσία, καθώς προέβλεπαν ποινές και πρόστιμα εις βάρος των εργαζομένων σε περίπτωση δυσαρέσκειας πελατών της επιχείρησης.
   Συγκεκριμένα, γινόταν αναφορά σε 3 "κανόνες":