Διπλό ρουσφέτι Μηταράκη σε παλιούς βουλευτές και πρ. δημ. υπαλλήλους που έγιναν βουλευτές

- Με παρέμβασή του υπάγονται στις ρυθμίσεις διατάγματος του '74 με υπογραφή Γκιζίκη!
- Νότης κερνάει, Γιάννης πίνει, ανάμεσα στους ωφελούμενους ο προϊστάμενός του, πρώην εφοριακός, Βρούτσης

   Με παροχές σε όσους είχαν εκλεγεί στη Βουλή για πρώτη φορά πριν από το 2013 αλλά και σε πρώην δημοσίους υπαλλήλους που παραιτήθηκαν για να εκλεγούν βουλευτές ξεκίνησε ο υφυπουργός Εργασίας. Συμπτωματικά οι παροχές αυτές υπογράφτηκαν μετά την αύξηση του ανώτατου πλαφόν συντάξεων στα 4.608 ευρώ.
   Διπλό ρουσφέτι για ειδικές εισφορές και αυξημένες συντάξεις σε βουλευτές που είχαν εκλεγεί πριν το 2013 υπέγραψε ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Νότης Μηταράκης, με πρόσθετο ασφαλιστικό μπόνους για πρώην δημοσίους υπαλλήλους που έγιναν βουλευτές και μπορούν πλέον να διεκδικήσουν επιπλέον ποσά. Μεταξύ των δυνητικά ωφελούμενων και ο προϊστάμενός του, πρώην εφοριακός, υπουργός Γιάννης Βρούτσης.
   Με την εγκύκλιο σχετικά με την «Ασφάλιση βουλευτών στον ΕΦΚΑ και στο ΕΤΕΑΕΠ» ο υφυπουργός φέρεται να απαντά στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης για ένα θέμα που ήταν… λυμένο μέχρι σήμερα, καθώς όλοι οι βουλευτές τα τελευταία χρόνια πλήρωναν εισφορές για κύρια σύνταξη βάσει του νόμου Κατρούγκαλου (6,67% ο ασφαλισμένος και 13,3% η Βουλή).
   Με την παρέμβαση Μηταράκη, όσοι απέκτησαν για πρώτη φορά την

Προσοχή κίνδυνος! Μπορεί να γίνουν προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων

- Τι κι αν ο Τζανακόπουλος ποτέ δεν το είπε, κάπως έπρεπε να θαμπώσουν τη συμφωνία Πολιτείας-εκκλησίας
- Ας δούμε τις ειδήσεις που τα κανάλια διαστρέβλωσαν, δεν... είδαν ή πέρασαν στα ψιλά...

   Στο επίκεντρο των δελτίων ειδήσεων βρέθηκαν η ιστορική συμφωνία Πολιτείας-Εκκλησίας, με έμφαση στις... προεκλογικές υποσχέσεις για προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων, η παράδοση της σορού του ομογενούς Κ. Κατσίφα, τα αναδρομικά στους συνταξιούχους, το πάρτι του Ρουβίκωνα, οι ενδιάμεσες εκλογές στις ΗΠΑ, ειδήσεις από το αστυνομικό δελτίο...
   Τη γραμμή έδωσε ο αντιπρόεδρος της Ν.Δ και τα κανάλια ακολούθησαν, κάνοντας λόγο για προεκλογικές υποσχέσεις για 10.000 προσλήψεις. Και φυσικά ένα δίκιο το είχαν. Δεν μπορεί να πασχίζουν να κάνουν πρωθυπουργό τον Κυρ. Μητσοτάκη που έχει στην ατζέντα του απολύσεις και να έρχεται η δυνατότητα προσλήψεων να διαλύσει τους κόπους (την προπαγάνδα) χρόνων.

  Τι είπε ο Δ. Τζανακόπουλος: Με τη συμφωνία Πολιτείας-Εκκλησίας απελευθερώνονται 10.000 θέσεις δημοσίων υπαλλήλων
   Στη δυνατότητα του Δημοσίου για 10.000 προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων, μετά το 2020, ως απόρροια της ιστορικής συμφωνίας Πολιτείας και Εκκλησίας, αναφέρθηκε ο υπουργός Επικρατείας και κυβερνητικός εκπρόσωπος Δημήτρης Τζανακόπουλος, στην ενημέρωση των πολιτικών συντακτών.
   «Με τη συμφωνία αυτή απελευθερώνονται 10.000 θέσεις δημοσίων υπαλλήλων», δήλωσε επί λέξει, εξηγώντας παρενθετικώς ότι «οι κληρικοί αν και δεν είναι ακριβώς δημόσιοι υπάλληλοι, είναι οιονεί δημόσιοι υπάλληλοι, καταμετρώνται όμως στο δυναμικό των δημοσίων υπαλλήλων»
   Και, συνέχισε, επειδή έχουμε καταφέρει να καταλήξουμε σε συμφωνία με τους θεσμούς πριν τη λήξη των μνημονίων που προβλέπει το 1:1 στο Δημόσιο, αυτό μας δίνει τη δυνατότητα στα επόμενα χρόνια να συμπληρώσουμε αυτές τις θέσεις με προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων κατά κύριο λόγο για να καλύψουμε κοινωνικές ανάγκες, του κοινωνικού κράτους, δηλαδή γιατρούς, εκπαιδευτικούς και όποιες άλλες ανάγκες κρίνει η ελληνική κυβέρνηση ότι απαιτείται να καλυφθούν».
   Επίσης, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος εξήγησε και το «πώς» θα καλύπτεται η μισθοδοσία των κληρικών στο εξής, μέσω της επιδότησης που θα καταβάλλει το κράτος, θέμα που είναι αλληλένδετο με τις προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων: «Στο ζήτημα της επιδότησης η ελληνική κυβέρνηση φιλοδοξεί ως το 2030 τα εσοδα από το ταμείο αξιοποίησης εκκλησιαστικής περιουσίας να είναι τέτοια που να αρκούν ώστε να καλύπτουν το ποσοστό επιδότησης που θα δίνεται κάθε χρόνο στην εκκλησία», ανέφερε ο Δ. Τζανακόπουλος.

  Ας δούμε τις ειδήσεις που τα κανάλια διαστρέβλωσαν, δεν... είδαν ή πέρασαν στα ψιλά:

Ξεκίνησε σήμερα ο Β' κύκλος της Κινητικότητας 2018

Υπεγράφη η εγκύκλιος από την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη

   Με την υπ. Αρ. πρωτοκόλλου ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ /172 /οικ.26279 εγκύκλιο που υπεγράφη από την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη, ξεκινά από σήμερα 20 Ιουλίου 2018, ο Β’ Κύκλος του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας για το έτος 2018.
   Σύμφωνα με την εγκύκλιο, όλοι οι φορείς του Δημοσίου που υπάγονται στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας θα πρέπει μέχρι 25 Αυγούστου 2018 να έχουν στείλει τις κενές οργανικές τους θέσεις για μετάταξη καθώς και αιτήματα για απόσπαση πλήρως αιτιολογημένα.
   Επισημαίνεται ότι, όπως είναι γνωστό, προϋπόθεση για τη συμμετοχή των

Παράταση στην Ηλεκτρονική Αξιολόγηση, λόγω της αυξημένης συμμετοχής των δημοσίων υπαλλήλων

Με απόφαση της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη

   Με απόφαση (ΦΕΚ 2271/Β'/15-6-2018) της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, παρατείνεται το χρονικό διάστημα διενέργειας της αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του έτους 2017 και των επιμέρους φάσεων της.
   Η παράταση δίνεται λόγω της αυξημένης συμμετοχής των δημοσίων υπαλλήλων στην διαδικασία της Ηλεκτρονικής Αξιολόγησης.
   Με την Υπουργική Απόφαση το χρονικό διάστημα και οι επιμέρους φάσεις διενέργειας της αξιολόγησης για την αξιολογική περίοδο του έτους 2017 καθορίζονται ως εξής:

Αξιολόγηση & Θέσεις Ευθύνης: “Ακάλυπτοι” οι απεργούντες Δημόσιοι Υπάλληλοι

Οι αποφάσεις του ΣτΕ και της Επιτροπής Αναστολών

   Σε συνέχεια του χθεσινού ρεπορτάζ (δείτε ΕΔΩ), σε μία σημαντική αποκλειστικότητα, σχετικά με τη διαδικασία αξιολόγησης στο Δημόσιο και την απεργία – αποχή που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ, “προχωρά”, σήμερα, το epoli.gr παρουσιάζοντας τις αποφάσεις του ΣτΕ και της Επιτροπής Αναστολών, βάσει των οποίων απορρίφθηκαν οι αιτήσεις αναστολών δύο υπαλλήλων του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων και επτά του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, οι οποίοι αποκλείστηκαν από την διαδικασία πλήρωσης θέσεων ευθύνης, λόγω της συμμετοχής τους στην προαναφερόμενη κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ και την αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης.
   Πρόκειται για δύο εξαιρετικά σημαντικές και ουσιώδεις αποφάσεις, αφού οι εν λόγω υπάλληλοι - και ουσιαστικά όσοι απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης - μένουν θεσμικά και νομικά ακάλυπτοι, μάλιστα, όταν σήμερα ολοκληρώνεται η χρονική προθεσμία συμπλήρωσης και υποβολής της έκθεσης αξιολόγησης από τον

Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Προχωρά η διαδικασία - Οι κρίσιμες αποφάσεις του ΣτΕ

Το ΣτΕ απέρριψε αιτήσεις δημοσίων υπαλλήλων για «πάγωμα» της διαδικασίας, επειδή οι ίδιοι είχαν αποκλειστεί εξαιτίας μη συμμετοχής τους στην αξιολόγηση

   Ανεβλήθη από το Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων ύστερα από αίτημα του δημοσίου, η εκδίκαση της υποθέσεως σχετικά με τη νομιμότητα αποκλεισμού απεργούντος υπαλλήλου από τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων και προσδιορίστηκε να γίνει στις 14 του Νοέμβρη του 2018. Η αναβολή δόθηκε λόγω του ότι εκκρεμούν ενώπιον του ΣτΕ αντίστοιχες υποθέσεις -σε επίπεδο Γενικών Διευθυντών- που έχουν προσδιορισθεί να εκδικασθούν στις 25 του Οκτώβρη.
   Η αναβολή στο Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων ήρθε μια μέρα μετά την απόφαση του ΣτΕ να συνεχιστεί κανονικά η διαδικασία επιλογής γενικών διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση, καθώς

Ξεκίνησε χθες η δεύτερη φάση της ηλεκτρονικής αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

Για πρώτη φορά, αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, μέσα από ένα σύγχρονο ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο απλοποιεί τη διαδικασία και παρέχει μια αντικειμενική εικόνα του Δημοσίου σε πραγματικό χρόνο

   Ξεκίνησε χθες, Δευτέρα 4 Ιουνίου 2018, η επόμενη φάση της ηλεκτρονικής αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων για το αξιολογικό έτος 2017.
   Κατά το στάδιο αυτό, το οποίο ολοκληρώνεται στις 14 Ιουνίου 2018, ο κάθε αξιολογούμενος ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησής του (κατά το σκέλος που τον αφορά) και την υποβάλει στον αξιολογητή Α.
   Υπενθυμίζεται ότι το αμέσως προηγούμενο διάστημα καταχωρήθηκαν μαζικά, από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού των φορέων του Δημοσίου, τα απαραίτητα

Όλγα Γεροβασίλη: Ο κ. Μητσοτάκης βλέπει ξανά «λίπος» και «περιττό βάρος» στο Δημόσιο

«Επειδή φαντάζομαι ότι απλή αριθμητική ξέρουν στην ΝΔ, συμπεραίνω ότι σκόπιμα προσπαθεί ο κ. Μητσοτάκης να παραπληροφορήσει τους Έλληνες πολίτες»

   «Το μόνιμο προσωπικό στο Δημόσιο αυξήθηκε κατά 28.000 σύμφωνα με την Απογραφή του Δεκεμβρίου του 2017», ανέφερε ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη σημερινή του ομιλία στην ετήσια Γενική Συνέλευση του Σ.Ε.Β.
   Σχολιάζοντας την τοποθέτηση του προέδρου της ΝΔ, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη ανέφερε σε δήλωση της:
   Επειδή φαντάζομαι ότι απλή αριθμητική ξέρουν στην ΝΔ, συμπεραίνω ότι σκόπιμα προσπαθεί ο κ. Μητσοτάκης να παραπληροφορήσει τους Έλληνες πολίτες.
   Με μια απλή αναζήτηση βέβαια στην «Απογραφή», ο καθένας μπορεί να διαπιστώσει ότι το μόνιμο προσωπικό το Δεκέμβριο του 2017 ήταν

Μαζική συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στην ηλεκτρονική αξιολόγηση

- Όλγα Γεροβασίλη: 30.000 εγγραφές μέσα σε τρεις μέρες
- Το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι πάντοτε ανοιχτό στο διάλογο -αποδεδειγμένα- για όλα τα κρίσιμα θέματα που απασχολούν τη Δημόσια Διοίκηση

   Με 30.000 εγγραφές δημοσίων υπαλλήλων μέσα σε τρεις μέρες εγκαινιάστηκε η λειτουργία της πλατφόρμας για την ηλεκτρονική αξιολόγηση.
   Μάλιστα, ο αριθμός αυτός παρουσιάστηκε, σύμφωνα με στενούς συνεργάτες της Όλγα Γεροβασίλη, στη συνάντηση της Πέμπτης της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης με τους θεσμούς για την πρόοδο των μεταρρυθμίσεων στη Δημόσια Διοίκηση. Η πλατφόρμα τέθηκε σε λειτουργία την περασμένη βδομάδα, με την έκδοση της σχετικής εγκυκλίου και ήδη, σύμφωνα με το ΥΔΑΝ, εκτός από τα υπουργεία, όπως αναμενόταν, εντυπωσιακή ανταπόκριση δείχνουν οι ΟΤΑ της περιφέρειας.
   Ενδεικτικά, σύμφωνα με τις

Ξεκινά η Ηλεκτρονική Αξιολόγηση στη Δημόσια Διοίκηση

- Συνιστά καινοτόμα δράση, εχέγγυο της διαφάνειας και συμβάλλει ουσιαστικά στον εκσυγχρονισμό της διοικητικής δράσης
- Η διαδικασία όχι μόνο εκσυγχρονίζεται αλλά και αυτοματοποιείται, ώστε να καταστεί αδιάβλητη

   Τροπολογία που αφορά στον εκσυγχρονισμό της διαδικασίας αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία πλέον θα διεξάγεται ηλεκτρονικά, παρουσιάστηκε σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής από την υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.
   Η ειδική πλατφόρμα ηλεκτρονικής αξιολόγησης θα δίνει στις Διευθύνσεις Προσωπικού, αλλά και στον κάθε ένα υπάλληλο ξεχωριστά, δικαίωμα πρόσβασης ως πιστοποιημένο χρήστη, ώστε να μπορεί να συμπληρώνει ο κάθε υπάλληλος τόσο τη φόρμα αξιολογουμένου όσο και τη φόρμα αξιολογητή Α’ ή αξιολογητή Β’ αντιστοίχως.
   Αυτόματα θα υποβάλλει τις εκθέσεις αυτό-αξιολόγησης ή αξιολόγησης στο σύστημα, το οποίο θα τις προωθεί στον επόμενο κρίκο της αλυσίδας, ενημερώνοντάς τον σχετικά.
   Η διαδικασία, λοιπόν, όχι μόνο εκσυγχρονίζεται αλλά και αυτοματοποιείται, ώστε να καταστεί αδιάβλητη.
   Ταυτόχρονα, η εν λόγω ηλεκτρονική πλατφόρμα συνιστά ένα υποδειγματικό μοντέλο σχεδιασμού και διαλειτουργικότητας, αφού εντάσσεται και αξιοποιεί την «Απογραφή» (το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου).
   Όχι μόνο δηλαδή τα συστήματα του Δημοσίου συνομιλούν, αλλά μάλιστα προχωράμε στην

Αλήθειες και μύθοι για τον έλληνα «καλύτερο δημόσιο υπάλληλο του κόσμου»

Έργα και ημέρες ενός... ιππότη της ηθικής, της αξιοκρατίας και της αριστείας

   Όταν, στα τέλη του 2015, παρουσιάστηκε το νέο ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου, ένας ιππότης της ηθικής εμφανίστηκε στο προσκήνιο κατακεραυνώνοντας τις νέες ρυθμίσεις σαν θρίαμβο του κομματικού κράτους.
   Με το μισθολόγιο αυτό, ισχυριζόταν οργισμένος μπροστά στις κάμερες περιβαλλόμενος από το ηθικολογικό του φωτοστέφανο, ευνοούνται σκανδαλωδώς οι

Όλγα Γεροβασίλη για Κυριάκο Μητσοτάκη: Αν η αλήθεια δεν του κάνει, φτιάχνει βολικά τα νούμερα

Οι αληθινοί, ωστόσο, αριθμοί υπάρχουν. Επισυνάπτονται και τα σχετικά στοιχεία...

   Το σχόλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σχετικά με τη σημερινή ομιλία του Κυριάκου Μητσοτάκη στην Κοινοβουλευτική Ομάδα της Νέας Δημοκρατίας, αναφέρει:

«Ξεπαγώνει» από 1.1.2018 η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, με αποτέλεσμα αυξήσεις στις αποδοχές τους

Παραδείγματα με τις αυξήσεις που θα δουν, με βάση τη μισθολογική ωρίμανση

   Από 1.1.2018 «ξεπαγώνει» η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων και επαναϋπολογίζονται οι μηνιαίες αποδοχές τους, καθώς κατατάσσονται πλέον σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την προϋπηρεσία, τα τυπικά προσόντα και τους μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους σπουδών.Με την άρση αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης προκύπτουν αυξήσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.
   Αυτό διευκρινίζει, με έγγραφο της, η

Η Όλγα Γεροβασίλη δημοσιοποίησε τα συγκεντρωτικά στοιχεία συμμετοχής των δημ. υπαλλήλων στην αξιολόγηση

- Άνω του 80% η συμμετοχή
- Ποια είναι τα ποσοστά συμμετοχής ανά υπουργείο

   Σε υψηλά επίπεδα κινήθηκε η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στο νέο σύστημα αξιολόγησης το 2017, όπως προκύπτει από τα συγκεντρωτικά στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης ανά υπουργείο.
   Παρά την αποχή από τη διαδικασία, που κήρυξαν συνδικαλιστικές οργανώσεις και την αρχική επιφυλακτικότητα μερίδας υπαλλήλων, τελικά τα ποσοστά συμμετοχής στην πλειονότητα των υπουργείων κινήθηκαν πάνω από το 80%, ενώ σε τρεις περιπτώσεις η συμμετοχή ήταν καθολική.
   Τα ποσοστά συμμετοχής ανά υπουργείο είναι τα εξής:

Με 436 εγκεκριμένες θέσεις ξεκινά την επόμενη εβδομάδα η Κινητικότητα

- Τα χρονοδιαγράμματα
- Απαντήσεις σε 10 κρίσιμα ερωτήματα

   Αντίστροφη μέτρηση έχει ξεκινήσει για το «άνοιγμα» της ψηφιακής πλατφόρμας για την κινητικότητα. Στη συνεδρίαση της Παρασκευής 10 Νοεμβρίου, η αρμόδια Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας την Παρασκευή, ενέκρινε τις πρώτες 436 προς κάλυψη θέσεις, εγκρίνοντας όσα αιτήματα για πρόσθετο προσωπικό κατέθεσαν δημόσιες υπηρεσίες, που πληρούσαν τις απαραίτητες προϋποθέσεις (π.χ. επικαιροποίηση και ψηφιοποίηση οργανογραμμάτων).
   Με το νέο πλαίσιο

Στα μέσα Νοεμβρίου ξεκινά η “κινητικότητα” στο Δημόσιο

Ποιες θέσεις έχουν δημοσιευθεί σε ΦΕΚ

   Στα μέσα Νοεμβρίου θα αναρτηθούν οι διαθέσιμες θέσεις για την πρώτη φάση κινητικότητας στο Δημόσιο, σύμφωνα με πληροφορίες του epoli.gr. Οι ενδιαφερόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα με κωδικό, προκειμένου να βλέπουν τις διαθέσιμες θέσεις, τα προσόντα που απαιτούνται και τη μοριοδότηση για να κατακτήσουν μια καλύτερη θέση. Για το θέμα πρόκειται να

Τελικά, ποιον εκπροσωπούν οι "εκπρόσωποι" των εργαζομένων στο Νοσοκομείο Άρτας;

Η αξιολόγηση στο Νοσοκομείο έχει 90% συμμετοχή!

   Διάβασα με έκπληξη (θα σας πω παρακάτω για ποιο λόγο μου προκάλεσε έκπληξη) ότι η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Άρτας αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ να μην συμμετάσχει στη διαδικασία της αξιολόγησης, να καταγγείλλει την κυβέρνηση και την αρμόδια υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη και να καλέσει τους υπαλλήλους, τους προϊσταμένους και τους διευθυντές να συμμετάσχουν όλοι στην απεργία-αποχή (σημ: απεργία ή αποχή; Και γι' αυτό θα σας πω παρακάτω), που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ κι η ΠΟΕΔΗΝ.
   Όπως διαβάζω:

Όλγα Γεροβασίλη: Ο κ. Μητσοτάκης έχει ήδη καταγραφεί οριστικά στην ιστορία ως ο πλέον αποτυχημένος Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με μοναδικό «μεταρρυθμιστικό» επίτευγμα τις απολύσεις καθαριστριών, σχολικών φυλάκων και εκπαιδευτικών

Η αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης θα γίνει πράξη, όπως και η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς δεν στοχεύει σε απολύσεις, όπως ίσως εκείνος θα επιθυμούσε, αλλά στη βελτίωση των δημοσίων υπαλλήλων, την επαγγελματική τους αναβάθμιση, την αξιοποίηση των κατάλληλων υπαλλήλων στις κατάλληλες θέσεις, με τελικό στόχο τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες

   Το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, με σειρά νομοθετικών πρωτοβουλιών τους τελευταίους μήνες, τις οποίες η Νέα Δημοκρατία καταψήφισε, προωθεί μια ολιστική αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης, με σύμμαχο το ανθρώπινο δυναμικό της και με στόχο την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών προς τον πολίτη.
   Mπροστά στις κυοφορούμενες αλλαγές και ελλείψει –προφανώς– άλλων αντιπολιτευτικών επιχειρημάτων εν μέσω θέρους, ο Πρόεδρος της Νέας Δημοκρατίας, κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, επιχείρησε σήμερα να περιγράψει τις ημέρες του στο

Για ποιο Δημόσιο

Η αξιολόγηση για ένα ένα καλύτερο Δημόσιο είναι τελείως άλλο πράγμα από την “αξιολόγηση” ως μέσο για εκκαθαρίσεις δημοσίων υπαλλήλων. Κι όσοι πρέπει να το καταλάβουν, το έχουν καταλάβει. Τα άλλα είναι εκ του πονηρού

   Όταν δύο πράγματα έχουν το ίδιο όνομα, αν δεν μπορείς να τα διακρίνεις από την πρόθεση που τα δημιούργησε, μπορείς να τα ξεχωρίσεις τουλάχιστον από τον στόχο που επιτελούν.
   Ας πάρουμε για παράδειγμα το μεγάλο ζήτημα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
   Οι κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της Ν.Δ. έφεραν στο προσκήνιο με αρκετή ένταση το θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων τα προηγούμενα χρόνια. Ονομάστηκε

Όλγα Γεροβασίλη: Οι πραγματικές μεταρρυθμίσεις γίνονται με όχημα τη γνώση και το μεράκι των δημοσίων υπαλλήλων

- O δρόμος της ανασυγκρότησης της Δημόσιας Διοίκησης είναι ο δρόμος της αξιοκρατίας, της σκληρής δουλειάς, της γνώσης και της υπέρβασης 
- Έχω την τιμή, να υποδέχομαι στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση ανθρώπους που απέδειξαν ότι οι κόποι και η προσήλωση στο στόχο, δικαιώνονται. Ανθρώπους που, μέσα σε μια περίοδο κρίσης και στασιμότητας, «υπερέβησαν εαυτούς»

Χαιρετισμός της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, στην τελετή υποδοχής των σπουδαστών και σπουδαστριών της ΚΕ’ Εκπαιδευτικής Σειράς «Αύρα Θεοδωροπούλου» της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) που πραγματοποιήθηκε στο Αμφιθέατρο «Κοσμάς Ψυχοπαίδης» του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) 

 Κυρίες και κύριοι,
   Η μεταρρύθμιση του δημοσίου τομέα στη χώρα μας είναι ένα εγχείρημα ογκώδες, δύσκολο και απαιτεί πολύ κόπο. Όσο μεγάλες κι αν είναι, όμως, οι προκλήσεις, τόσο επιτακτική είναι η ανάγκη να τις αντιμετωπίσουμε, αλλά και να τις υπερβούμε. Γιατί, γνωρίζουμε πολύ καλά όλοι μας πια ότι, για να αφήσουμε πίσω μας οριστικά την Ελλάδα της κρίσης και της ύφεσης, δεν υπάρχει άλλη οδός από το να εργασθούμε μαζί πέρα και πάνω από όσο επιτρέπουν οι δυνάμεις μας.
   Επέλεξα αυτή την εισαγωγή, γιατί είμαι βέβαιη ότι